Es un seguro optativo que contrata una persona física o jurídica (Tomador o Contratante) para un grupo de personas (Asegurados) vinculadas entre sí por un motivo diferente de la contratación del mismo.

El objetivo del seguro es que los Asegurados adquieran un beneficio adicional al momento de su retiro, garantizándoles de esta manera la percepción de una Renta Vitalicia complementaria al haber que percibirán por sus aportes al sistema de jubilación correspondiente.

Una vez contratado el seguro, se realizan aportes o contribuciones que se acreditan en cuentas individualizadas permitiendo que una persona adquiera fracciones de renta vitalicia que gozará una vez llegada la edad de retiro.

A la hora de contratar un Seguro de Retiro Colectivo para los empleados, la empresa deberá considerar algunos puntos para poder elegir el Plan que mejor se adapte a sus necesidades y objetivos:
1. Participantes del Plan: la empresa determina libremente qué empelados serán incorporados al Plan, pudiendo establecer criterios de segmentación tales como edad, antiguidad en la empesa o en el puesto, etc.

2. Objetivo del Plan: estableciendo la Contribución que destinará a cada participante para su beneficio futuro, ó el Beneficio que gozarán los participantes al momento de retiro.

3. Moneda, pesos o dólares estadounidenses

4. Edad de Retiro: puede ser fijada libremente por la Empresa

5. Tipo de Plan: podrá ser Contributivo, cuando los aportes se encuentran a cargo de la Empresa y los empleados o No Contributivo, cuando el aporte es realizado solamente por una de las partes

Los aportes realizados por el asegurado se acreditarán en la Cuenta Individual de la Póliza Colectiva, pudiendo el asegurado disponer de dichos fondos.

Los aportes realizados por la empresa a favor de los asegurados se acreditarán en Cuentas Especiales a nombre de cada Asegurado. En caso de Rescisión de la Póliza, Transferencia acordada por el empresa o fallecimiento, Invalidez Total y Permanente o Edad de Retiro del asegurado, el saldo de la Cuenta Especial se transferirá a la Cuenta Individual.

La empresa establece las condiciones bajo las cuales los participantes podrán realizar:

· Un Rescate, retirando la totalidad de los fondos acumulados en al Cuenta Individual, que significará su salida definitiva al Plan y la cancelación de los derechos de percibir los beneficios programados por la empresa.

· Retiros Parciales, tomando parte de los fondos acumulados, pero condicionará los beneficios del programa a lo que establezca el empleador en estos casos